Gaji Rata-Rata Eksekutif Keuangan Meningkat 3 Persen di 2011

Menurut Survei Kompensasi Eksekutif Keuangan tahunan kelima - sebuah studi yang dilakukan oleh Financial Executives Research Foundation (FERF) - kompensasi eksekutif naik dari level terendah pada

2010, dengan gaji rata-rata menunjukkan kenaikan tiga persen dan lebih sedikit eksekutif keuangan yang melaporkan pembekuan gaji pada 2011. Studi ini mengumpulkan data dari lebih dari 1000 eksekutif keuangan tentang gaji, bonus, insentif jangka panjang, dan tunjangan pensiun.

Peningkatan Beban Kerja pada Eksekutif Keuangan

CFO dan eksekutif keuangan lainnya telah melaporkan peningkatan peran dan tanggung jawab mereka selama beberapa tahun terakhir, dan pada tahun 2011, kenaikan gaji rata-rata mulai mencerminkan peningkatan beban kerja dari mereka yang berprofesi di bidang keuangan. Namun, jumlah eksekutif keuangan tanpa kontrak kerja masih terus meningkat.

Pada tahun 2010, para eksekutif yang disurvei melaporkan kenaikan gaji rata-rata sebesar 2,1 persen, terendah sepanjang masa untuk kenaikan gaji selama lima tahun survei dilakukan. Untuk tahun 2011, mereka melaporkan kenaikan gaji rata-rata 3 persen, sementara 34 persen dari mereka yang disurvei tidak menerima kenaikan gaji sama sekali pada tahun 2011. Namun, jumlah ini naik dari 57 persen yang tidak menerima kenaikan gaji pada tahun 2010.

CFO Swasta Lebih Stabil, Tapi CFO Publik Membayar Lebih

Baik perusahaan pembiayaan publik maupun swasta disurvei, dan perusahaan swasta terus menunjukkan stabilitas yang lebih besar dalam jumlah staf yang mereka pertahankan, meskipun mereka memiliki staf yang lebih kecil secara rata-rata dibandingkan dengan perusahaan publik. Gaji pokok rata-rata untuk CFO perusahaan publik secara signifikan lebih tinggi daripada CFO perusahaan swasta, dan perbedaan meningkat setelah bonus, insentif tunai jangka panjang, kompensasi berbasis saham, pensiun, dan penghasilan tambahan diperhitungkan.

Manfaat Tetap Flat

Selain kompensasi tunai (gaji dan bonus), responden melaporkan tidak ada peningkatan dari tahun 2010 dalam bentuk kompensasi tambahan seperti pensiun, saham, dan fasilitas lainnya. Sementara tahun 2010 menunjukkan peningkatan jumlah eksekutif keuangan yang menerima insentif tunai jangka panjang untuk pertama kalinya, jumlah ini sedikit turun di tahun 2011. Statistik tambahan meliputi:

· Pensiun: 75 persen memiliki program iuran pasti dengan kontribusi yang sesuai dengan pemberi kerja.

· Insentif Jangka Panjang: 25 persen menerima insentif tunai jangka panjang, sementara 52 persen menerima insentif berbasis saham.

· Tunjangan: 78 persen menerima tunjangan dari pekerjaan mereka, dengan ponsel menjadi manfaat spiritsevent.com paling umum selama lima tahun berturut-turut.

Baru pada survei 2011, peserta ditanya tentang dampak kenaikan biaya perawatan kesehatan pada kompensasi finansial mereka. Enam puluh persen dari mereka yang disurvei tidak memperkirakan kenaikan biaya perawatan kesehatan akan mempengaruhi kompensasi mereka pada tahun 2011.